근로자 법정의무교육
제조업 회사를 다니는 근로자
물류업 회사를 다니는 근로자
건설업 회사를 다니는 근로자 등
업종 관계 없이
우리나라에서 회사를 다니고 있는
모든 근로자는 매년 반복적으로
법정의무교육을 받아야 하는데요
그 이유는
법률로 정하고 있는
필수 교육이기 때문입니다.
교육을 실시하고
교육을 받아야 함을
법으로 강제하고 있는
근로자 법정의무교육
종류부터 교육 대상
그리고 교육 시간까지
지금부터 알아보겠습니다.
근로자 법정의무교육을
효율적으로 실시하는 방법
지금 알아보고 시행하세요^^
온라인과 오프라인 중
회사 상황에 맞는 방법을
추천해드리며
신청을 위한 절차부터
필요서류까지 자세하게
알려드립니다.
업무 중 통화가 어렵다면
- 연락 가능한 번호
- 회사명과 업종
- 교육받아야 할 직원 수
- 통화 가능한 시간만
문자 보내셔도 됩니다.
법정의무교육은
관련 법률에 의해서
기업에서 매년 실시해야 하는
필수교육 6가지를 말하는데요
법률에 따른 강제 사항이기 때문에
바뻐서 시행하지 못했다는 이유,
출장이라 참석하지 못했다는 이유 등
그 어떤 이유도 통하지 않습니다.
▷ 산업안전보건법 제29조
▷ 남녀고용평등법 제13조
▷ 개인정보보호법 제28조
▷ 장애인고용법 제5조의2
▷ 근로자퇴직급여보장법 제32조
▷ 근로기준법 제93조 등
각종 법률에 의해서
기업에서 근로자를 대상으로
실시해야 하는 법정의무교육 종류는
▶ 산업안전보건교육
▶ 직장 내 성희롱 예방교육
▶ 개인정보보호교육
▶ 직장 내 장애인 인식개선교육
▶ 퇴직연금교육
▶ 직장 내 괴롭힘 예방교육 등
6종류 입니다.
법정의무교육 대상
근로자만 교육 대상인 과정과
사업주와 근로자 모두 교육 대상인
과정으로 나눌 수 있습니다.
먼저
근로자만 교육 대상인 과정은
: 산업안전보건교육
: 개인정보보호교육
: 퇴직연금교육이며
사업주와 근로자 모두
교육 대상인 과정은
: 직장 내 성희롱 예방교육
: 직장 내 장애인 인식개선교육
: 직장 내 괴롭힘 예방교육입니다.
* 퇴직연금교육은
확정급여형, 확정기여형 퇴직연금,
가입 근로자만 교육 대상
법정의무교육 시간
일 년에 한 번만 실시하는 과정
일 년에 두 번 실시하는 과정으로
나눌 수 있습니다.
연 2회 실시 과정
: 산업안전보건교육으로
: 매 반기마다 6~12시간 실시
: 사무직, 판매업 직접 종사 근로자
매 반기마다 6시간 이상
: 그 외 직종 종사 근로자
매 반기마다 12시간 이상이며
연 1회, 1시간 이상만
실시하면 되는 과정은
: 직장 내 성희롱 예방교육
: 직장 내 장애인 인식개선교육
: 개인정보보호교육
: 퇴직연금교육
: 직장 내 괴롭힘 예방교육 등
산업안전보건교육을 제외한
모든 과정은 일년에 한 번만
시행하면 됩니다.
법정의무교육 과태료
법률에 따라서 실시하는 만큼
법 위반 행위에 대해서는
과태료가 부과될 수 있는데요
과태료가 부과되는 경우와
과정별 금액은 다음과 같습니다.
① 교육 미실시
▶ 산업안전보건교육 최대 500만원
▶ 성희롱 예방교육 최대 500만원
▶ 장애인인식개선교육 최대 300만원
▶ 퇴직연금교육 최대 1,000만원
② 교육 내용 미게시
▶ 성희롱 예방교육 최대 500만원
③ 교육 실시 자료 3년 미보관
▶ 성희롱 예방교육 최대 300만원
▶ 장애인인식개선교육 최대 300만원
법정의무교육 실시 방법
대부분의 기업에서
선호하는 온라인과
전통적인 오프라인
두 가지가 있습니다.
온라인 교육은
▶ 수강기간 1개월동안
▶ PC와 모바일 기기로
▶ 시간과 장소 제약 없이
▶ 자율 수강하며 이수합니다.
따라서
불참자 걱정이 없고
업무공백이 없습니다.
▶ 수료증 PDF 제공
▶ 교육 결과 보고서 PDF 제공으로
교육일지를 작성하지 않아도 되며
교육 실시 자료 보관도 편리합니다.
▶ 관리자페이지
실시간 진도율 확인으로
미수료자 걱정이 없고
▶ 저렴한 비용
기업의 부담이 줄어듭니다.
오프라인 교육은
▶ 강사초빙 현장 교육
▶ 업무일정 조율 필수
▶ 같은 날 모여서 교육 실시로
업무공백이 발생할 수 있고
불참자가 발생할 수 있습니다.
▶ 교육일지 작성 필수
교육 실시 후 관련 자료를
의무적으로 보관해야 하기 때문에
참석자 서명, 교육 중 사진, 내용 등이
포함된 일지를 작성해야 합니다.
▶ 질의응답
온라인보다 번거로운건 사실이지만
현장교육인 만큼 장점을 살린다면
교육 효과를 높일 수 있습니다.
법정의무교육 실시 방법에
정답은 없으니 회사 여건에 맞는
방법을 선택하고 시행하세요 :)
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* 6대 법정의무교육 종류별
관련 법률, 대상, 시간, 과태료 등
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